水利可持续发展是永恒的主题，加强水利系统员工安全培训，提高员工团队综合素质，加强安全工作在各项工作中的突出地位，是不可或缺的工作，只有做好这项工作，才能确保水利的良性发展，为经济建设服务。文章讨论了员工安全教育培训的重要性，探索了员工安全教育培训工作的新途径和员工安全教育培训工作的努力方向等，强调了水利可持续发展战略的实施必须确立以人为本的管理理念。

近年来，水利系统员工团队的组成发生了一些变化，员工综合素质教育工作面临着新的情况、新的问题。不断提高员工队伍的综合素质，是非常紧迫的任务，也是长期的战略任务。在工作中，我们看到员工队伍的综合素质还不乐观。如果不尽快解决，水利工程管理的现代化就没有人才支持，安全生产难以保证。因此，必须把加强员工培训，提高员工队伍的综合素质作为大事抓住，加强安全工作在各项工作中的突出地位，充分认识到安全有问题的话，一切都会为零，所有员工都会在头脑中把安全工作放在突出的位置。突出抓好水利职工的安全教育培训，使之为水利现代化建设保驾护航。

一、深化对员工安全教育培训的重要性认识

(一)提高员工安全意识是确保水利可持续发展的前提

现代化水利工程管理比传统水利工程管理要求高于员工队伍整体素质。水利事业要实现可持续发展，重要的是在员工的思想中确立安全意识。因为忽视安全的工作，最终工作会加倍。意识决定人们的行为，只有提高安全意识，才能重视安全教育训练，做好自己的工作。

(2)实施人才战略，确立以人为本的管理理念

水利可持续发展战略的实施，确立以人为本的管理理念，探索可持续发展战略适应的水利员工教育训练机制，全面提高行业员工的综合素质。作为大型水利工程管理单位，要保证人才的后续力量，这是做好水利工程最重要的环节。我们单位目前的用人单位来源，主要是按照用人单位的接收部分大学毕业生。对于刚出校的学生来说，绝大多数人对工作充满热情，但对行业工作缺乏了解，尤其对安全工作的重要性认识不足。根据这种情况，我们除了对现有员工和新进员工业务进行技术培训外，还应进一步加强水利安全专业知识教育和非正常情况下的应急处理能力安全教育培训，同时积极引进水利工程专家人才，以优厚的政策留住现有人才，适应当前水利事业发展和水利安全工作的需要。

二、员工安全教育培训内容应与水利发展同步

员工安全教育工作的目的是使水利工程达到安全运行的目标，与水利可持续发展同步，与水利经济增长同步。

针对安全工作的特殊性，必须坚持常态化的安全思想教育、遵守法律教育和职业道德教育。对员工的训练教育，要以安全为中心展开永恒的主题，不断提高员工的安全意识和责任意识。在进行基础技能训练的同时，应积极开展事故案例分析。建立事故案例资料库，对近年来发生的各种事故包括事故的危险性，认真统计分析，以照片展览、案例教材制作等形式进行安全警告教育，不断更新训练内容，满足员工安全教育训练的需要。

要深入开展安全生产和法规宣传工作，提高相关人员的法律意识，学习法律规则，按规定工作，贯彻国家法律法规和水利安全生产规章制度和工作标准，提高执法高度认识和执行，严格执行我局安全生产管理规定和方法，切实提高员工执行安全规章的能力，提高非正常情况下的应急处理能力，适应新技术、新设备、新技术、新规章的各种要求

三、积极探索员工安全教育培训新途径

员工安全教育是当前新形势下员工教育培训的重点之一。水利可持续发展战略的实施，要求员工不断提高自己的素质和安全操作技能，坚定建立安全是利益的思想，结合我局的实际，认真考虑今后加强员工安全教育训练的重点。

(1)积极探索员工教育培训管理机制的创新

员工教育培训应紧紧围绕我局实现水利可持续发展的整体要求，明确我局员工教育工作的整体思路，切实把加强教育工作的管理重点转移到加强员工培训的重点上，以建设高素质员工队伍为目标，建立适应可持续发展需求的员工教育培训体系，实行安全管理方法，加强安全基础建设，不断提高员工队伍整体素质，在水利可持续发展中发挥积极作用，使员工能够确保安全生产。

(2)积极探索员工技能训练内容创新

以业务技能训练为主要内容，搞好各种岗位训练。一是提高员工岗位工作能力，适应各种设备和安全技术设备的现代化要求。二是针对安全生产工作中的难点，以标准化工作技能为重点，加强基本工作教育和训练，提高职工工作标准化和执行规章命令的自觉性和责任感。

四、员工安全教育训练工作努力的方向

1.不断改善训练方法，紧密结合自己单位工作的特点，进行有针对性的训练，对有关面广、影响面大的安全单位进行重点和专业集中训练。

2.坚持以持证上岗为前提，切实开展重要岗位岗前培训和准入制度。根据重要岗位的重要性、技术复杂性，强调安全生产专业知识和技能，强调异常情况下的应急处理能力等内容的训练，提高训练的目的性、实用性、实效性。

3.开展先进训练。根据当前新知识、新技术要求，积极组织编写、修订、更新员工岗位训练教材，开发多媒体教育软件，推进应用模拟和模拟设备，不断充实新内容，满足员工教育训练需求，提高员工安全训练工作质量。

4.以优秀的技术和优秀的基本工作，定期开展职场练习和技术比武活动。通过现场实际操作训练，提高员工实战能力，发生设备故障，迅速反映，正确判断，妥善处理，化险为夷，减少事故损失和影响，确保水利工程安全运行。

总之，笔者认为只有通过这些切合实际的安全教育培训工作，我们才能全面适应水利可持续发展的总体要求，进而完成时代赋予我们的历史重任。