2、报酬

(1)通过公司年末安全检查的评价，给予安全生产优秀前2名的项目经理部(直属部门)一定的报酬，视为公司年度安全生产的单一报酬，报酬额为第1名的项目部(直属部门)报酬2000元至4000元，第2名报酬1500元至3000元。

(2)结合年末检查，对各项目部(直属部门)安全管理者进行工作绩效评价，按安全管理总人数的20%比例，选择公司安全先进工作者，发放200元以上奖金，鼓励资金。

(3)各部门获得的奖金，重点是奖励本部门的主要领导人，管理安全工作的领导人、安全管理人员、安全领导小组成员等直接参加安全管理工作，负有一定责任的同志，不进行平均分配。

3、处罚

(1)对责任事故部门和主要领导和事故负责人的处罚:

①对上级事故隐瞒不报告的责任事故部门，无故拖延事故报告部门，根据情节处罚，通报批评。

②安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱的设备未按规定检查，检查发生事故的，未按规定对员工进行安全生产教育，不按规定提取，使用劳动安全保护费的新建、改建、扩建等工程违反三同时规定的，对危害员工生命安全的事故危险采取忽职保护态度的，推进各种经济承包责任制中没有劳动安全卫生内容要求，采取相应措施的责任事故单位罚款1000-50000元，单位主要领导按单位罚款的百分之十处罚

③责任事故造成员工死亡的，一死一伤的事故项目部，对单位负主要责任的领导按单位罚款的20%罚款的一死两伤的事故单位，对单位负主要责任的领导按单位罚款的40%罚款的一死三伤以上的事故单位，对单位负主要责任的领导按单位罚款1.5-3万元罚款。

④一次责任事故直接经济损失5000多元单位按直接经济损失15%的比例罚款。

⑤对事故主要责任方的处罚，按直接经济损失的10%-30%执行罚款。

(2)重伤、死亡事故处理结束是根据当地劳动部门、工会组织和检察院认定的《员工伤亡事故调查报告书》、《结束审查表》。

(3)交通事故处理结束是根据当地交通警察部门裁定的《道路交通事故责任认定书》。

(4)交通事故经济损失额的认定，根据当地保险部门认可的损失评估项目清单。

4.实施安全生产否决权，各级、各部门的安全管理工作，必须与领导干部的业绩评价和承包风险金有关。

5、奖惩执行

(1)通过年末评价，获得安全生产先进公司，在次年安全工作会上发表。根据评价状况和报酬数，公司财务部直接拨给各报酬项目部。

(2)个人报酬由公司在次年安全工作会议上支付。

(3)对责任事故项目部和有关人员的罚款，事故处理结束后，公司财务部根据公司安全委员会的处理意见，从事故项目部的财务行政经费中分配，并入公司安全基金。

(4)任何部门不得拒绝罚款，拒绝的部门将根据情节受到重罚。